Em algum momento da sua vida você já parou para pensar, o que faz o rh de uma empresa?
Acredito que a resposta seja um sim. Principalmente se você passa em frente ao setor e vê post-its colados, tabelas de um lado, pote de caneta no outro e assim vai.Bem, é normal se perguntar qual a função desse departamento. O setor de recursos humanos, tem uma função importante dentro da empresa, assim como os demais departamentos.
Existe possibilidade de terceirizar o setor de RH da empresa com uma empresa de BPO de RH
Algumas de suas atividades são; selecionar profissionais, contrata-los, treina-los, engaja-los, etc.
Mas para descobrir mais sobre o rh de uma empresa, acompanha a leitura! Vamos lá!
Conhecendo o rh de uma empresa
Bom, nós listamos apenas algumas das atividades do departamento de recursos humanos acima, no entanto, ele é mais que isso.
Quando você pensar nas ações de endocomunicação, se lembre que o rh da uma empresa, é responsável por ela.
Afinal, eles são encarregados pelo diálogo entre empresa e colaboradores. Além disso, eles estão encarregados de cuidar dos planos de carreira da empresa.
Dessa forma, esse departamento tem funções muito importante dentro das empresas, como você viu até agora.
O setor, por muitos, é conhecido como o braço direito das empresas.
Nesse sentido, é um título muito bem merecido, até porque são eles que fazem a gestão de capital humano dentro das empresas.
Portanto, todos os elogios são merecidos.
Mas agora, ver algumas das atividades do setor!
- Contratação de pessoas:
Responsável por atrair pessoas para trabalhar na empresa, promovendo a seleção, a triagem e por fim, a contratação.
- Treina e desenvolve:
Através de programas, palestras e cursos, está sendo em busca de uma forma de aperfeiçoar os talentos, atributos e habilidades dos funcionários.
- Mantenedores de talentos
De forma estratégico, o setor traça metas para manter os talentos encontrados na empresa. E isso, porque para eles, quando se perde um grande talento, é perde-lo para o concorrente.
O funcionamento do rh
O rh de uma empresa, trabalha e se preocupa em aperfeiçoar o desenvolvimento pessoal e corporativo.
Dessa forma, ambos estarão sempre em harmonia, um conversando com o outro e ambos se desenvolvendo.
Ou seja, a empresa usa a capital do colaborador para produzir, para aumentar as ações. E o colaborador, para se desenvolver profissionalmente.
Traçando metas e planejando a carreira. O departamento tem o foco em evoluir essas habilidades.
O setor tem investido em tecnologia para servir de apoio na otimização das tarefas, levando a empresa a ser mais assertiva em relação aos funcionários principalmente.
O departamento é importante para a empresa e tem informações valiosas sobre os desempenhos da empresa no quadro geral.
Nesse sentido, ter um relacionamento entre os demais setores da empresa, faz com que a empresa ganhe.
Afinal, por conhecer os setores, sabe os pontos fortes e fracos, e assim, podendo ajudar no desenvolvimento e crescimento.
Conclusão
Todas as ações executadas pelo rh de uma empresa¸ é significativo. Tem grande peso e importância!
O setor é estratégico, e ao lado do departamento pessoal, segue como a estrutura de uma empresa.
Afinal, ela que constrói os processos seletivos, busca reter os talentos descoberto e lapidados pela empresa.
São profissionais de conhecimento burocrático e estratégico.
A verdade, é que nenhuma empresa que deseja ser forte no mercado, estar à frente da concorrência e ser o número um, não pode desprezar um departamento como esse.
Uma empresa sem um recurso humano, é defeituosa.
Tenha em mente também, que embora as atividades pareçam divertidas e tranquilas para alguns, a verdade é outra.
É um departamento complexo, que deve sempre contar com pessoas profissionais, capacitadas e habilidosas!
